SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA MEXICANA
--BOLETÍN INFORMATIVO--
58/2009
Martes 30 de junio de 2009
*Dos exitosas negociaciones de Contrato Colectivo y de salarios en las Secciones 300 y 232, de Hidalgo.
*8% directo al salario y 4% en prestaciones en la Sección 300, de Ciudad Sahagún, más otros avances.
*En la Sección 232 de Unidad Nonoalco, 8% directo al salario y 8% en bonos mensuales.
*Refutan a los traidores de que el Sindicato “ya no hace nada por sus agremiados”: estas revisiones son otra muestra de una estrategia inteligente, experta y madura del compañero Napoleón Gómez Urrutia.
Se concretaron otras dos revisiones, muy positivas para los trabajadores, en las Secciones 300 y 232, del Sindicato Nacional de Mineros con las respectivas empresas, en negociaciones dirigidas personalmente por el compañero Napoleón Gómez Urrutia, Secretario General del Organismo Sindical. De ello informaron los compañeros Juan Luis Zúñiga Velázquez, Primer Vocal del Consejo General de Vigilancia y Justicia, y José Barajas Prado, Secretario Tesorero del Sindicato.
La primera revisión, en la Sección 300 de Ciudad Sahagún, Hidalgo, fue negociación de Contrato Colectivo de Trabajo y resultó en un aumento de 8% directo al salario más 4% en prestaciones, así como otro 12% en otros importantes beneficios para los 522 trabajadores de esta Sección. La revisión y negociación fue con la empresa estadunidense ASF-K de México, S de RL de CV, que se dedica a fabricar piezas de acero para ferrocarriles.
Además de los datos ya consignados, informaron los compañeros Barajas y Zúñiga, en esta revisión se logró aumento del fondo de ahorro de 4.5 a 6%; prima vacacional, del 45 al 60%; el seguro de vida se elevó a 150 mil pesos por muerte natural y a 250 mil pesos por accidente de trabajo; el bono de asistencia, pasó de 100 a 150 pesos; se obtuvieron cuatro becas de 800 pesos al mes; se creó una nueva cláusula, por nacimiento de hijos, de 2 días con goce de salario (en esta Sección es alto el número de mujeres trabajadoras); se crean 15 nuevas plazas fijas; a bono por méritos se otorgó un aumento que representa el 12% del salario diario; y 60 mil pesos para vehículo de la Sección Sindical.
En cuanto a la Sección 232, la negociación fue de tabulador de salarios, y se hizo con la Compañía Minera Autlán, Unidad Nonoalco, del estado de Hidalgo, que es empresa que en su planta de beneficio procesa manganeso y abarca a más de 100 trabajadores.
Aquí el aumento directo al salario fue de 8%, más 8% en bonificación mensual.
Tanto Zúñiga Velázquez como Barajas Prado consignaron que estas dos exitosas negociaciones, muy por arriba de las que se obtienen en otros ámbitos laborales del país, se alcanzaron porque el Sindicato sigue trabajando por el bienestar de sus agremiados y sus familias, porque mantiene permanentemente una actitud positiva y constructiva para llegar a acuerdos en que se respete a los trabajadores y al Sindicato Nacional de Mineros, pero también porque las empresas mantienen una disposición constructiva para estas negociaciones que les permiten obtener ganancias lícitas y seguir operando con márgenes de beneficio, en la conciencia común de que los costos de la actual crisis económica que vive México no deben ser cargados a las espaldas de los trabajadores, sino compartirse entre las empresas y sus asalariados.
Los dos informantes sindicales enfatizaron que esta negociación obtuvo el mismo alto nivel de las más de 40 revisiones realizadas en 2009, y desmienten las afirmaciones calumniosas de charros y traidores de que el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Mineros “ya no hace nada por sus trabajadores”. Tanto Barajas Prado como Zúñiga Velázquez señalaron que “esta es la refutación más contundente a esa mentira, ya que el Sindicato Minero obtiene incrementos que no se alcanzan en ninguna otra parte del país y sigue avanzando en su defensa de los intereses de sus agremiados, y consigue estos resultados no por obra y gracia de la divina providencia, sino de una estrategia inteligente, madura, responsable y experta del compañero Napoleón Gómez Urrutia, nuestro Secretario General, al frente de la Organización Sindical”.
--BOLETÍN INFORMATIVO--
58/2009
Martes 30 de junio de 2009
*Dos exitosas negociaciones de Contrato Colectivo y de salarios en las Secciones 300 y 232, de Hidalgo.
*8% directo al salario y 4% en prestaciones en la Sección 300, de Ciudad Sahagún, más otros avances.
*En la Sección 232 de Unidad Nonoalco, 8% directo al salario y 8% en bonos mensuales.
*Refutan a los traidores de que el Sindicato “ya no hace nada por sus agremiados”: estas revisiones son otra muestra de una estrategia inteligente, experta y madura del compañero Napoleón Gómez Urrutia.
Se concretaron otras dos revisiones, muy positivas para los trabajadores, en las Secciones 300 y 232, del Sindicato Nacional de Mineros con las respectivas empresas, en negociaciones dirigidas personalmente por el compañero Napoleón Gómez Urrutia, Secretario General del Organismo Sindical. De ello informaron los compañeros Juan Luis Zúñiga Velázquez, Primer Vocal del Consejo General de Vigilancia y Justicia, y José Barajas Prado, Secretario Tesorero del Sindicato.
La primera revisión, en la Sección 300 de Ciudad Sahagún, Hidalgo, fue negociación de Contrato Colectivo de Trabajo y resultó en un aumento de 8% directo al salario más 4% en prestaciones, así como otro 12% en otros importantes beneficios para los 522 trabajadores de esta Sección. La revisión y negociación fue con la empresa estadunidense ASF-K de México, S de RL de CV, que se dedica a fabricar piezas de acero para ferrocarriles.
Además de los datos ya consignados, informaron los compañeros Barajas y Zúñiga, en esta revisión se logró aumento del fondo de ahorro de 4.5 a 6%; prima vacacional, del 45 al 60%; el seguro de vida se elevó a 150 mil pesos por muerte natural y a 250 mil pesos por accidente de trabajo; el bono de asistencia, pasó de 100 a 150 pesos; se obtuvieron cuatro becas de 800 pesos al mes; se creó una nueva cláusula, por nacimiento de hijos, de 2 días con goce de salario (en esta Sección es alto el número de mujeres trabajadoras); se crean 15 nuevas plazas fijas; a bono por méritos se otorgó un aumento que representa el 12% del salario diario; y 60 mil pesos para vehículo de la Sección Sindical.
En cuanto a la Sección 232, la negociación fue de tabulador de salarios, y se hizo con la Compañía Minera Autlán, Unidad Nonoalco, del estado de Hidalgo, que es empresa que en su planta de beneficio procesa manganeso y abarca a más de 100 trabajadores.
Aquí el aumento directo al salario fue de 8%, más 8% en bonificación mensual.
Tanto Zúñiga Velázquez como Barajas Prado consignaron que estas dos exitosas negociaciones, muy por arriba de las que se obtienen en otros ámbitos laborales del país, se alcanzaron porque el Sindicato sigue trabajando por el bienestar de sus agremiados y sus familias, porque mantiene permanentemente una actitud positiva y constructiva para llegar a acuerdos en que se respete a los trabajadores y al Sindicato Nacional de Mineros, pero también porque las empresas mantienen una disposición constructiva para estas negociaciones que les permiten obtener ganancias lícitas y seguir operando con márgenes de beneficio, en la conciencia común de que los costos de la actual crisis económica que vive México no deben ser cargados a las espaldas de los trabajadores, sino compartirse entre las empresas y sus asalariados.
Los dos informantes sindicales enfatizaron que esta negociación obtuvo el mismo alto nivel de las más de 40 revisiones realizadas en 2009, y desmienten las afirmaciones calumniosas de charros y traidores de que el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Mineros “ya no hace nada por sus trabajadores”. Tanto Barajas Prado como Zúñiga Velázquez señalaron que “esta es la refutación más contundente a esa mentira, ya que el Sindicato Minero obtiene incrementos que no se alcanzan en ninguna otra parte del país y sigue avanzando en su defensa de los intereses de sus agremiados, y consigue estos resultados no por obra y gracia de la divina providencia, sino de una estrategia inteligente, madura, responsable y experta del compañero Napoleón Gómez Urrutia, nuestro Secretario General, al frente de la Organización Sindical”.
