SINDICATO NACIONAL
DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA
REPÚBLICA MEXICANA
--BOLETÍN
INFORMATIVO--
61/2012
Jueves 8 de noviembre de
2012
*Se
reúnen en Vancouver, Canadá, trabajadores y empresarios del sector minero metalúrgico y siderúrgico de México,
con el propósito de incrementar el empleo, mejorar las condiciones de trabajo, la calidad de
vida, la eficiencia y la productividad.
*Asisten
alrededor de 40 empresas, a convocatoria del Sindicato Nacional de Mineros que
dirige Napoleón Gómez Urrutia.
*Se
analiza el Plan de Sinergia, Corresponsabilidad y Generación de Empleos, para
la Productividad Laboral y Empresarial en México.
*Los
múltiples procesos y acciones del sector minero se someten al diálogo entre trabajadores
y hombres de empresa.
El día
de hoy, jueves 8 de noviembre de 2012, se realiza en Vancouver, Canadá, entre
empresas minero-metalúrgicas-siderúrgicas y el Sindicato Nacional de Mineros de
México, la reunión anual sobre el “Plan de Sinergia, Corresponsabilidad y
Generación de Empleos, para la Productividad Laboral y Empresarial en México”,
que tiene por objetivo central mejorar las condiciones de trabajo y la calidad
de vida, incrementar el empleo y favorecer la eficiencia.
Las
empresas minero-metalúrgicas participantes, en número de 40, aceptaron la
convocatoria a esta reunión que les formuló el Sindicato Nacional de Mineros
que dirige Napoleón Gómez Urrutia como su Secretario General, quien toma parte
en sus actividades. Dichas compañías están representadas por sus altos
directivos tanto de México como de los países de los cuales provienen. Todas
ellas mantienen relaciones laborales cordiales y respetuosas con el Sindicato
Minero y con sus agremiados, y en la última Convención Nacional Ordinaria estuvieron
presentes en las deliberaciones de este órgano que se constituye en la máxima
autoridad del Organismo Sindical durante el tiempo en que se realiza.
En la
Reunión habrá intervenciones del compañero Napoleón Gómez Urrutia, del doctor
Alfonso Siliceo, especialista en materia de organización empresarial y
colaborador del Sindicato Minero, y del licenciado Marco Antonio del Toro
Carazo, uno de los abogados defensores de la agrupación sindical minera. Se
desarrollará entre los empresarios y los sindicalistas una amplia discusión
sobre el Plan y se tomarán acuerdos y compromisos por ambas partes.
El
objetivo estratégico de la Reunión es “crear una conciencia madura y
responsable de productividad en el personal sindicalizado y en las empresas, a
fin de promover entre ambas partes el ejercicio de un sindicalismo moderno”,
que responde a la formulación que desde hace varios años ha planteado Napoleón
Gómez Urrutia sobre el Nuevo Sindicalismo del Siglo 21.
La
acción laboral conjunta que se analiza, se basa en el modelo de integración
Empresa-Sindicato-Trabajadores, fundamentado en la necesidad y el compromiso de
mantener y desarrollar la fuente de trabajo con beneficios compartidos
equitativamente.
Los
fines y beneficios de este Plan tienen como capítulos centrales humanizar el
trabajo, evitar los abusos y la explotación irracional de los trabajadores,
fortalecer la productividad y la calidad, la rentabilidad y la estabilidad en
el empleo, así como la salud de los trabajadores dentro de las empresas del
sector. El Plan se propone desarrollar la cultura de la productividad, la
planeación de funciones y actividades, el liderazgo y la capacitación, así como
el trabajo en equipo y la conformación de grupos de acción común.
Los
fundamentos del Plan abarcan los siguientes temas: modernización laboral,
competitividad, globalización, innovación, defensa del Contrato Colectivo de
Trabajo y equidad. Los valores del Plan están dados por el compromiso y la
solidaridad de las partes dentro de la empresa y el patriotismo que debe regir
la actividad productiva.
Uno de
sus propósitos fundamentales es crear equipos de trabajo organizado en común
para asegurar la mayor eficiencia entre sindicalizados y empresas. Para ello se
prevé la creación de instancias de trabajo sobre diversas especialidades de
organización, las cuales habrán de estar bajo el mando de una coordinación del
proyecto.
Otros
aspectos que se están examinando en la Reunión son:
*Producción,
aprovechamiento máximo de la capacidad instalada.
*Productividad
por línea y su reorganización.
*Incremento
de la calidad.
*Innovación
de procesos, nuevos productos, subproductos y ensambles.
*Mantenimiento
predictivo, preventivo y correctivo.
*Mercadotecnia,
con definición de mercados nacionales y oportunidades de exportación.
*Análisis
de competencia interior y exterior, comparativo de precios, estrategias de
crecimiento.
*Estudios
de procesos de clientela, mejoría del producto y su aprovechamiento, así como
nuevos productos.
*Análisis
y eficiencia en compras de materiales e investigación de proveedores, así como
reducción de costos de adquisición e inventarios.
*Investigación
y mejoría de embarques, facturación y cobranza.
*Reducción
de costos administrativos y financieros.
*Capacitación
y desarrollo del personal.
*Mejoría
de los sistemas de higiene, seguridad y salud ocupacional.
En
resumen, se trata de optimizar la labor de los trabajadores en su conjunción
productiva con las empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas. El Plan pone
especial atención en las estrategias para generar empleos.
