OTRA EXITOSA NEGOCIACIÓN DEL SINDICATO NACIONAL MINERO DE MÉXICO. AHORA FUÉ CON LA SECCIÓN 302 DE QUERÉTARO. 8% DE AUMENTO DIRECTO AL SALARIO

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA MEXICANA
--BOLETÍN INFORMATIVO--
15/2009
Miércoles 4 de marzo de 2009

*8% directo de aumento al salario y 2.5% a otros conceptos del tabulador, en Maconí, Querétaro.

*Otra exitosa negociación del Sindicato Minero y la Sección 302 del Organismo de Trabajadores con la empresa Mecanismos Mineros de México.

*Cuando hay buena voluntad de la empresa, se benefician sus trabajadores y ella: Gómez Urrutia.

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana y su Sección 302 de Maconí, Municipio de Cadereyta de Montes, Querétaro, en revisión de tabulador salarial, negociaron esta semana un 8% directo de aumento al salario, más una importante retabulación en conceptos diversos de retribución salarial por un global de 2.5%. La revisión fue con la empresa Mecanismos Mineros de México, SA de CV, la cual se dedica a extraer plata, cobre, concentrados de zinc y otros metales asociados, la cual cuenta con mina y planta de beneficio, en las cuales laboran 250 trabajadores.

De esta negociación informó el compañero Napoleón Gómez Urrutia, Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, quien encabezó las tareas de revisión por parte de la Organización Sindical. Manifestó el Dirigente Nacional que una vez más se comprueba que el Sindicato siempre está en la mejor disposición para negociar y que cuando las empresas tienen la misma actitud, se logran resultados positivos para los trabajadores y para las propias empresas, ya que se facilita la operatividad de las mismas.

Otros conceptos, contenidos en más de 40 cláusulas del Convenio suscrito al final de la negociación, fueron por ejemplo, incremento al seguro de vida de 100 mil a 125 mil pesos en caso de muerte natural, y de 180 mil a 215 mil pesos en caso de muerte por accidente de trabajo. Otros beneficios obtenidos fueron la dotación por la empresa de uniformes de trabajo con mezclilla de buena calidad, así como la dotación de dos pares de zapatos de trabajo al año, en vez de uno que se había venido entregando; el pago de un día más de salario por trabajar en día de descanso; pago inmediato al trabajador que renuncie o sea dado de baja, incluida la cantidad correspondiente al Fondo de Ahorro; el trabajador que supla a otro ausente será remunerado con la misma cantidad que dejó de devengar el segundo; cuando el día de descanso semanal coincida con un día de descanso obligatorio por Ley, se pagará un día adicional.

Asimismo, se incrementa en 7 mil pesos el Fondo de Previsión Social; se respetará el derecho de antigüedad para ascensos; la empresa proporcionará un médico para atender a trabajadores en su clínica mientras se gestiona la atención plena del Instituto Mexicano del Seguro Social; no habrá cambios de turnos para cada trabajador, sino los establecidos; habrá revisiones de las condiciones de trabajo por la Comisión Mixta por lo menos cada mes; para trabajos extraordinarios a destajo, se arreglarán de común acuerdo el Sindicato y la empresa, y se verificarán las actuales obras a destajo; habrá capacitación para el manejo para el uso de las máquinas jumbo, scoop y cargador frontal, así como para motores de gasolina; la empresa entregará, además de constar en el Contrato Colectivo de Trabajo, Contratos Individuales a cada trabajador; se mejorarán las instalaciones generales del local sindical y de cuartos de resguardo para material y equipo, así como baños en la planta de beneficio; se formulará el Convenio para la Contratación de Terceros; la empresa convino en conceder permiso sin goce de sueldo por enfermedad de parientes hasta por 15 días.

En esta revisión, que sólo fue al tabulador de salarios, se negociaron diversos conceptos, que estaban pendientes de cumplimiento desde la anterior revisión contractual de 2008.

En comentario sobre los resultados en la Sección 302 de Maconí, el compañero Napoleón Gómez Urrutia, Secretario General, manifestó que las altas utilidades obtenidas en 2008 por esta firma comprueban que sí es posible que las empresas ofrezcan mejores retribuciones y condiciones de seguridad e higiene a sus trabajadores, dadas las altas utilidades recibidas por ellas debidas a los aumentos sin precedentes a los precios nacionales e internacionales de los metales.

23 DIAS DE HUELGA EN LA SECCIÓN 64 DE TORREÓN, PEÑOLES NO SE ALLANA A UN ARREGLO. MAS BIEN REALIZA MANIOBRAS ANTI HUELGA

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA MEXICANA
--BOLETÍN INFORMATIVO--
14/2009
Martes 3 de marzo de 2009

*23 días de huelga en la Sección 64 de Torreón, Coah. y MetMex Peñoles no se allana a un arreglo.

*Maniobra la empresa para desalentar y dividir a los agremiados en huelga.

*La unidad de los miembros es férrea y así seguirá, proclaman los obreros; el Sindicato mantiene su disposición a negociar.

Se cumplieron 23 días de la huelga en la Sección 64 del Sindicato Nacional de Mineros, con sede en Torreón, Coahuila, y los ánimos de los compañeros mineros están firmes en su decisión de mantenerla y triunfar, contra las argucias y maniobras de la empresa MetMex Peñoles. En asamblea general, los miembros de esta Sección manifestaron sin rodeos y con pleno entusiasmo su decisión de lucha hasta conseguir una revisión contractual justa y benéfica por mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo y para evitar la contaminación, que tanto daña la salud de los 374 trabajadores en huelga.

No hay ninguna razón seria, dijeron en su asamblea, para que la empresa
no pueda aceptar las demandas sindicales. Las amplísimas utilidades obtenidas por la empresa en los últimos años así lo indican. La petición salarial del 9% directo al salario que plantean los trabajadores, además del 4% negociable en prestaciones, representa una bicoca al año, muy por debajo de las desmedidas utilidades registradas en el último año por esa planta de MetMex Peñoles. Hay unidad férrea de los trabajadores en torno a sus propias demandas y en torno al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, que encabeza el compañero Napoleón Gómez Urrutia como su Secretario General.

Es increíble que para Peñoles el costo de incrementar en 1% los salarios para los trabajadores de esa Sección, representa poco más de 200 mil pesos anuales para la empresa, y que la misma no lo haya querido negociar, incluso retirándose de las pláticas conciliatorias, cuando los precios de los metales siguieron en su ascenso a niveles históricos sin precedente, de mil dólares la onza de oro y 15 dólares la de plata.

El Sindicato Nacional de Mineros, como siempre lo hace, mantiene su mejor disposición al diálogo y a la negociación, pero la decisión de los trabajadores, en asamblea democrática, fue no aceptar estos pobres ofrecimientos de la parte patronal.

MetMex Peñoles, no contenta con actuar de manera ligera y arrogante en las pláticas conciliatorias, señaló que prefería ir a un recuento, pero la unidad total de los trabajadores en torno a la huelga la hizo desistir de esa pretensión y la Junta de Conciliación y Arbitraje, ante la unidad obrera, tampoco se atrevió a avalar la intención del recuento en el cual ambos, empresa y Junta, iban a ser derrotados.

Como esa maniobra no le resultó, la empresa ha amenazado con llevar a Corea del Sur el producto que en esa Sección se procesa, el “bullion”, mineral del cual se obtienen, mediante el debido proceso, oro, plata, plomo y bismuto. Que no pasa de una amenaza para presionar a los huelguistas, lo indica el hecho de que la producción mensual en la planta refinadora es de 12 mil toneladas de “bullion”, y la empresa afirma, sin comprobación, que ya envió a Corea del Sur mil toneladas para su procesamiento. Económicamente, los trabajadores saben que es totalmente incosteable esta maniobra y que la empresa sólo está amenazando con ella para doblegar la firmeza de los huelguistas. Además sería inmoral y anti nacional ir a generar empleo a otro país, con muy altos costos de empaque, fletes y seguros.

La empresa no es ajena a la intención soltada como rumor de que intervendrían fuerzas militares para dar un golpe de mano a la huelga, pero no ha pasado de ser una simple amenaza, que de todos modos ha provocado el rechazo unánime de los huelguistas y ha fortalecido la unidad entre todos los trabajadores.

Hay una amplia y recia solidaridad de los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos de todo el país hacia sus compañeros de la Sección 64. Todas las Secciones del Sistema Minero Nacional han comenzado ofrecer apoyo moral y económico para que puedan resistir en el movimiento, en solidaridad. Por añadidura, los antiguos dirigentes de esta misma Sección han manifestado su apoyo incondicional a los huelguistas. No hay fisuras en el frente de los obreros.

El Comité Ejecutivo Nacional, encabezado por el compañero Napoleón Gómez Urrutia, les ha expresado a los compañeros de la Sección 64 su más amplia solidaridad y apoyo, en la negociación de soluciones dignas para las demandas de los trabajadores y sus familias.

Y también su decisión de impulsar una Ley, entre legisladores y abogados laborales, que penalice a las empresas que no cumplan con los requerimientos de salud, seguridad e higiene industrial y limpieza ecológica para los trabajadores mexicanos en todos los centros de trabajo del país, con especial acento hacia la actividad minera, metalúrgica y siderúrgica nacionales.

Por su parte, el compañero José Ángel Hernández Puente, representante del Comité Ejecutivo Nacional en Torreón, Coah., manifestó que la empresa MetMex Peñoles ha sido una de las más demandadas en los últimos lustros, tanto por sus trabajadores y el Sindicato Nacional de Mineros como por diversas instancias de la sociedad civil, por las graves deficiencias que en este campo de protección a la salud ha mantenido. La respuesta de la empresa a estas demandas ha sido sólo cosmética y superficial, como lo muestra la tragedia en que perdió la vida, este domingo 1 de marzo, el compañero Rogelio Carrillo Acuña, de 21 años de edad, en el derrumbe de la mina Sabinas de Zacatecas, de la misma empresa MetMex Peñoles, que se vino a sumar a la tragedia de Pasta de Conchos de febrero de 2006, cuyos responsables, la empresa Grupo México y sus dirigentes, siguen en la impunidad más atroz. Se requiere que el país y los trabajadores cuenten con un instrumento legal que penalice estas negligencias, pues sólo así los empresarios se verán obligados a cumplir con las normas de salud, seguridad e higiene industrial y con la protección del medio ambiente, ya que las exhortaciones han sido inútiles hasta hoy, señaló el compañero Hernández Puente.

OTRO MINERO MUERTO EN ACCIDENTE EN MINA DE PROPIEDAD DE GRUPO PEÑOLES. APOYEMOS CAMPAÑA DE NAPOLEON GÓMEZ POR PENALIZAR DE LA NEGLIGENCIA EMPRESARIAL

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA MEXICANA
--BOLETÍN INFORMATIVO--
13/2009
Lunes 2 de marzo de 2009

*Un trabajador fallece en la mina de Sabinas, Zacatecas, del Grupo Peñoles, por condiciones de inseguridad.

*La víctima fue el compañero, de 21 años de edad, Rogelio Carrillo Acuña, aplastado en derrumbe.

*El Sindicato Nacional de Mineros reitera su enérgica demanda para una mejor condición de seguridad y por una ley que penalice la negligencia empresarial.

Este domingo, a la 1:40 hora de la madrugada, falleció el compañero minero Rogelio Carrillo Acuña, de 21años de edad, como víctima de un derrumbe en la mina de Sabinas, Zacatecas, de la empresa Minera Sabinas del Grupo Peñoles. Una vez más, la tragedia fue ocasionada por las condiciones de inseguridad y falta de sistemas de protección e higiene industrial para los trabajadores de las minas, que en general se advierten en la inmensa mayor parte del territorio nacional.

Es una tragedia que pudo evitarse, dijeron compañeros del occiso y representantes sindicales de los trabajadores de la Sección 166 del Sindicato Nacional de Mineros, si la empresa hubiera contado con los sistemas de seguridad adecuados. El accidente ocurrió cuando, tras una explosión controlada, el compañero Rogelio Carrillo Acuña procedía al “amacize” o apuntalamiento de pared y techo de la mina, con un aparato que hace las veces de mazo o martillo, con la finalidad de que las rocas y arena removidas en la explosión controlada no se precipitaran sobre los mineros que habrían de proseguir el trabajo de explotación del fundo. No ocurrió así, sino que él fue víctima de este nuevo derrumbe.

En la mina de Sabinas, Zacatecas, donde se extraen plata, cobre y zinc, también se presentan muy altos índices de contaminación ambiental, que no solamente dañan a los trabajadores sino a la comunidad en que la mina está situada. Lo cual indica que la empresa Grupo Peñoles no está atenta a proveer a sus trabajadores de las condiciones de seguridad e higiene industrial que son necesarias para una correcta explotación técnica del centro de trabajo.

Hubo, según una primera observación de los propios trabajadores, falta de seguridad en el “amacize” o apuntalamiento de la mina. Por ello, nuevamente los trabajadores mineros estamos de luto ante esta desaparición de un joven compañero minero. El compañero fallecido es hijo de quien fuera Secretario General de Sección 201, compañero Rogelio Carrillo Alvarado, quien actualmente es el representante del Sindicato Nacional de Mineros ante el Seguro Social en Zacatecas.

Ante esta tragedia, el Sindicato Nacional de Mineros vuelve a externar, junto con su duelo por el fallecimiento, su profunda molestia ante las condiciones de inseguridad y falta de higiene industrial, ahora de la Minera Peñoles. Y demanda que empresarios y autoridades se pongan a trabajar en firme para crear las condiciones adecuadas de trabajo, seguras y a prueba de estas tragedias, para lo cual el Sindicato Nacional de Mineros siempre ha expresado su mejor disposición en colaborar. Pues así como hoy fue sólo una víctima laboral, pudieron haber sido varios más del equipo humano de trabajo.

De ahí que el compañero Napoleón Gómez Urrutia (NGU), Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, insista con motivo de este accidente, en la propuesta que ha venido haciendo a legisladores y abogados laborales, para que se promulgue una ley que penalice a los empresarios que no cumplan con las condiciones de salud y seguridad industrial que las leyes les ordenan establecer. Sólo cuando exista una ley así que los penalice, los empresarios dejarán de ser irresponsables en esta obligación suya. Queremos, declaró NGU, que se pase de la negligencia criminal a la responsabilidad penal. Está probado que por exhortaciones, los empresarios no procederán a establecer las condiciones adecuadas de seguridad, salud e higiene industrial que exige la actividad productiva.

OTRO 9% DE AUMENTO DIRECTO AL SALARIO DE MINEROS. AHORA EN LA SECCIÓN 273 DE LAZARO CARDENAS, MICHOACÁN. SIGUEN LOS TRIUNFOS DE NAPOLEON GÓMEZ URRUTIA

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA MEXICANA
--BOLETÍN INFORMATIVO--
12/2009
Lunes 2 de marzo de 2009

*9% directo al salario y 4.7% en prestaciones, resultado de la revisión contractual en la Sección 273.

*El Sindicato y CIOSA alcanzan dicho resultado en Lázaro Cárdenas, Michoacán.

Gómez Urrutia: Se demuestra que es posible alcanzar estos resultados cuando las
empresas cumplen su responsabilidad social.

Una exitosa negociación obrero-patronal culminó el fin de semana pasado en la Sección 273 de Lázaro Cárdenas, Michoacán, con la empresa Control Industrial de Occidente, S.A., CIOSA, cuyo giro es producir trefilados de acero. El Sindicato Nacional de Mineros, encabezado en esta revisión por su Secretario General, compañero Napoleón Gómez Urrutia, obtuvo 9% de aumento directo al salario, más 4.7% en diversas prestaciones.

Estos aumentos están muy por encima de los que se han logrado en otras revisiones contractuales de diversos sectores de actividad en todo el país, del orden del 4%, lo cual favorece al gremio trabajador minero, metalúrgico y siderúrgico de México.

En cuanto a prestaciones, hubo aumentos de dos días en vacaciones, así como de la prima vacacional por un monto de 4%. Se abrió la importante cláusula del Fondo de Ahorro, se aumentó en dos días el aguinaldo y se alcanzó un bono de actuación de 3 mil pesos por trabajador.

Al respecto, el Dirigente Nacional del Organismo Sindical, compañero Napoleón Gómez Urrutia, comentó que, una vez más, se demuestra que cuando hay buena disposición de las empresas, y respeto al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y a los propios trabajadores agremiados, se pueden alcanzar estos resultados, que benefician a las bases trabajadoras pero también optimizan las condiciones de operación de las empresas. Agregó que se demuestra que, como lo ha demandado el Sindicato Minero, hay empresas que tienen conciencia de su responsabilidad social, tan necesaria en estos tiempos de crisis económica y social, en que las cargas de dicha situación no deben echarse sólo sobre las espaldas de los trabajadores.
Los compañeros de la Sección 273 aprobaron por unanimidad los resultados de esta negociación contractual, en asamblea realizada el domingo 1º de febrero en Lázaro Cárdenas, Michoacán, con los enviados del Comité Ejecutivo Nacional y los miembros de la Comisión Revisora del Contrato Colectivo de Trabajo.